BSCI認證要求

一、 管理層責任： 
　　1. 通知管理人員和供應商BSCI行為守則的內(nèi)容。 
　　2. 在公司組織內(nèi)部建立責任機制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。 
　　3. 任命一名或多名管理人員負責落實BSCI行為守則。 
　　4. 監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實必要的改變。 
　　二、員工意識： 
　　1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。 
　　2. 定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。 
　　三、保留記錄： 
　　1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在BSCI審核員要求時可以隨時交出。 
　　2. 記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。 
　　3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設備和用具。 
　　4. 不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。 
　　四、投訴和糾正措施： 
　　1.指派一名員工負責處理有關(guān)BSCI問題的投訴。 
　　2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)BSCI問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。 
　　3.準備好采取必要糾正措施的資源。 
　　4. 避免向那些對BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀律處罰。 
　　五、供應商和分包商： 
　　1. 將采用社會責任標準和遵守BSCI行為守則定為跟供應商簽訂所有合同的條件。 
　　2. 要求供應商定期報告他們實施BSCI行為守則的進度。 
　　3.監(jiān)控： 
　　4. 為BSCI成員提供有關(guān)其活動和生產(chǎn)場所的信息。 
　　5. 容許代表BSCI成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。 
6.不遵守的后果： 如果供應商未能達到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行，BSCI的成員可以選擇停止當前的生產(chǎn)，取消相應的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則，供應商必須立即采取指定的糾正措施。供應商將與審核員商定實施糾正措施的時限，但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供應商后來表明其可以完全遵守BSCI行為守則，原則上可以恢復先前的商業(yè)關(guān)系。


BSCI認證/驗廠的標準

企業(yè)進行社會規(guī)范審核可以簡化及統(tǒng)一要求和獨立監(jiān)管程序，避免重復工序；有效優(yōu)化全球供應鏈的工作條件，從而提高員工的主動性和產(chǎn)品質(zhì)素；透過有效率的實施程序減低成本；提升供應商的生產(chǎn)力和競爭力。

　　BSCI驗廠評估標準

　　企業(yè)社會規(guī)范審核行為守則建基于：

　　國際勞工組織（ILO）的核心勞工標準

　　聯(lián)合國兒童權(quán)利公約

　　聯(lián)合國消除一切形式歧視公約

　　聯(lián)合國世界人權(quán)宣言

　　BSCI企業(yè)社會規(guī)范審核行為守則要求：

　　符合法規(guī)

　　結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

　　補償

　　禁止歧視

　　符合工作時數(shù)法規(guī)

　　符合健康及安全的工作環(huán)境

　　禁止雇用童工（中國內(nèi)地：未滿16歲之人士；香港：未滿15歲之人士）

　　禁止使用強制勞工及紀律處分

　　符合管理體系要求

　　符合環(huán)境及安全問題

　　BSCI企業(yè)社會規(guī)范審核的效益

在2004年底推出的企業(yè)社會規(guī)范審核（BSCI）是一項橫跨零售商、進口商及品牌制造商的審核流程。BSCI 提供了如國際勞工組織（ILO）和為全球廠商提供制服管理機器的單一實施程序等國際認可的勞工標準為基礎(chǔ)的共同行為守則。該審核目的是為了持續(xù)改善供應商的社會表現(xiàn)，達到SA8000或相等認證的最佳實踐，以持續(xù)改進工廠的工作條件。